近日，人力資源社會保障部出台（tái）了《社會（huì）保險基金行政監督辦法》(人力資源和社會保障部令第48號，以下簡稱《辦法》)，自2022年3月18日起施行。人力資源社會保障部社會保險基金監管局負責人就《辦法》的有關問題進行了（le）解答（dá）。

　　《辦法》明確了基金監督主體、內外部協同機製、監督職責和（hé）範圍等內容，為基金監督工作遵循“法定職責必須為”提（tí）供更清晰的尺度。同時，《辦法》對侵害社會（huì）保險基金相關法律責任進行了整合，對社會保（bǎo）險法相關法律責任進（jìn）行了細（xì）化，明確了基金監（jiān）督主體相（xiàng）關法（fǎ）律責任，有利（lì）於推動嚴厲（lì）打擊侵害（hài）基金違法行為，維護（hù）社會保（bǎo）險基金安全。

　　該負責人表示，《辦法》中規（guī）定，侵害社會保險基（jī）金法律責任可以分為三類：第一類是社會保險經辦（bàn）機構及其工作人員（yuán）相關法律責（zé）任。《辦（bàn）法》第二十九條規定（dìng），社會保險經（jīng）辦機構及其工作人員（yuán）有未履行社會保險（xiǎn）法定職責的，未將社會保險基金存入財政專戶的，克（kè）扣或者拒不按時支（zhī）付（fù）社會保險待遇的，丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的，違反社會保（bǎo）險經辦內部（bù）控製製度的和其他違反社會保（bǎo）險法律、法規（guī）的行為之一（yī）的，由人力資（zī）源社會保障行政（zhèng）部門責令改正;對（duì）直接負責的主管（guǎn）人員和其他直接責任人員依法給予處分;法律法規（guī）另有規定的，從其規定。《辦法》第三十條規（guī）定，社會保險（xiǎn）經辦機構及其工作人員隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金的，按照《中華人民共和國社會保險法》第九十（shí）一（yī）條（tiáo）的規定處理（lǐ）。

　　第二類是（shì）欺詐騙保相關法律責任。《辦法》第（dì）三十一條規定，社會保險服務機構有下列行為之一的，按照《中華人民共和國社會保（bǎo）險法》第八十七條的（de）規定處理：一是工傷保險協議醫療機構、工傷康複協議機構、工傷保險輔助器具配置協議機構、工傷預防項目（mù）實施單（dān）位（wèi）等通過提供虛假證（zhèng）明材料及相關報（bào）銷票據等手（shǒu）段,騙取工傷（shāng）保險基金支出的;二是培訓機構通過提供虛假培訓材（cái）料等手段，騙取失業保險培訓補貼的;三是其他以欺詐、偽造（zào）證明材料等（děng）手段騙取社會保險基金支出的。《辦法》第三十二條規定，用人單位、個人有通過虛（xū）構個（gè）人信息、勞動關係，使用（yòng）偽造、變造或者盜用他人可用於證明身份的證件，提供（gòng）虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違（wéi）規補繳，騙（piàn）取社會保險待遇的;通過虛假待遇資格認證等方式，騙取社會保險待遇的;通過偽造或者變造個人檔案、勞動能力鑒定結論等手段違規辦理退（tuì）休，違（wéi）規增加視同繳費年限（xiàn），騙取基本養老保險待遇的;通過謊報工傷事故、偽造或（huò）者變（biàn）造證明材料等進行工傷認定或者勞動能力鑒定，或者提供（gòng）虛假工傷認定結論、勞動能力鑒定結論，騙取工傷保險待遇的;通（tōng）過偽造或者變造就醫資料、票據等，或者冒用工傷人（rén）員身份就醫、配置輔助器具，騙取工傷保險待遇的和其他以欺詐、偽造證明材料等手段騙（piàn）取社（shè）會保險待遇的行為之一的，按照《中華人民共和國（guó）社會保險法》第八十八條的規定處理。

　　第三類是違規（guī）工傷認定、提前退休、勞動能力鑒定法律（lǜ）責任。《辦法》第三十三條規定，人（rén）力資源（yuán）社會保障行政部（bù）門工作人員弄虛作假將（jiāng）不符合條件的人員認定為工傷職工或者批準提前退休，給社會保險基金造成損失的，依法給予處分（fèn）。從事勞（láo）動能（néng）力鑒定的組織（zhī）或者（zhě）個（gè）人提供虛假鑒定意見、診斷證明，給社會保險基金造成損失的，按照《工傷保險（xiǎn）條例》第六十一（yī）條的規定處理。